نوشته شده توسط : amin7756

به گزارش گروه فناوری مجله تک به نقل از دیلی‌میل، محققان دانشگاه سان‌شاین کوست از استرالیا، در بررسی‌های خود متوجه شدند که وضعیت اسکلتی مردم دنیای مدرن، به دلیل استفاده بیش از حد از تلفن همراه، در حال تغییر است. پشت سر افرادی که دایما سرشان در تلفن همراه یا تبلت‌هایشان است، توده‌های استخوانی شکل می‌گیرد.

محققان دانشگاه سان‌شاین کوست می‌گویند، قسمت پایین جمجمه این افراد، توده‌های استخوانی رشد کرده که به آنها  برجستگی بیرونی پس‌سری هم می‌گویند. این توده استخوانی بیشتر میان جوانان ۱۸ تا ۳۰ ساله مشاهده شده است.  البته این موضوع برای اولین بار در سده ۱۸۰۰، مطرح شد اما اکنون دانشمندان استرالیایی این پدیده را با دقت بیشتری بررسی کردند.

مدیر تیم تحقیقاتی استرالیا می‌گوید، «این بررسی دقیق از ۲۰ سال گذشته شروع و این نوع توده استخوانی در جمجمه افرادی که دایم با تلفن همراه یا تبلت سر و کار دارند، مشاهده شده است.  همچنین حجم توده‌های استخوانی بسته به مقدار استفاده از این ابزارها متغیر است.

ساعت‌ها استفاده از تلفن‌های همراه و تبلت‌ها، روی بدن فشار می‌آورد و آن را دستخوش تغییر می‌کند. به ویژه، ماهیچه‌هایی که گردن را به عقب سر وصل می‌کنند، بیش از حد به کار گرفته می‌شوند. سر یک فرد بزرگسال هم به طور متوسط ۵ کیلوگرم وزن دارد.

ماهیچه‌ها در واکنش به این وضعیت، بزرگ و قو‌ی‌تر می‌شوند. بنابراین استخوان‌های این قسمت هم باید به لایه‌های جدیدی مجهز شوند تا بتوانند این افزایش حجم ماهیچه‌ها را تحمل کنند.

بنابر آمار منتشرشده، سال ۲۰۱۷، یک فرد بریتانیایی، به طور متوسط روزی ۳,۵ ساعت در روز، از تلفن همراه یا تبلت خود استفاده کرده است.

این محققان استرالیایی می‌گویند، بار مکانیکی تکراری و دایمی منجر به سازگاری تاندون‌ها و بافت‌های همبند می‌شود. در واقع این وضعیت توضیح می‌دهد که چرا کودکان و البته بیشتر مردم از نظر حالت بدن و اسکلت‌شان، به مشکلاتی گرفتار شده‌اند.

اختلال‌های اسکلتی-عضلانی از حالت قرار گرفتن نامناسب بدن‌مان هنگام استفاده از تلفن همراه، تبلت و کامپیوتر ناشی می‌شود. این وضعیت برای گردن، شانه‌ها و ساعد خطرناک است.

فناوری‌ها چه به بر سر انسان‌ها می‌آورد؟

منبع: گروه مجله تک

پ ن:این دیگه نوبرشه ! شاید در جند صد سال آینده تصویر  ما را بعنوان انسانهای بدوی تکنولوزیک و منقرض شده تو کتابهای دیرینه شناسی شون بیارند:)



:: بازدید از این مطلب : 157
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

د.أنور یوسف در الجزیره نوشت: این روزها جهان شاهد وقوع حوادثی سریع و تنش هایی در آبهای خلیج فارس است که ماهیت جنگهای پنهانی که در آن جریان دارد، مشخص نیست. مسئولان سایبری نیروهای آمریکایی در خلیج فارستصریح کرده اند که ضربه انتقام جویانه ای به ایران وارد کرده اند. حمله متوجه یک گروه تجسسی ایرانی می شود که متهم به مشارکت در حملاتی هستند که اخیرا علیه کشتیهای تجاری اتفاق افتاد.

در ادامه این مطلب آمده است: این در حالی است که شورای امنیت ملی آمریکا و فرماندهی سایبری از ارائه اطلاعات بیشتر در این باره خودداری کرده و تاکید نمودند که این موضوع به سیاست و امنیت کشورشان مربوط است. در این میان، قدرت تهران برای جمع آوری اطلاعات برای عملیات هجومی در طول دهه گذشته پیشرفت چشم گیری داشته است.

اما در مورد استراتژی ایرانی در جمع آوری اطلاعات باید گفت در آغاز مبتنی بر استفاده از شبکه های اجتماعی بود تا بوسیله انها دریانوردان آمریکایی را روی کشتی ها ردیابی کنند؛ به این ترتیب که ایرانی ها با حسابهای کاربری جعلی، سعی در فریب دریانوردان داشتند؛ در حالی که امریکایی ها در تمام مدت ارتباط با صاحبان این حسابها، از هویت واقعی آنها بی اطلاع بودند. این عملیات کمک زیادی به روشن شدن نقشه یگانهای نظامی آمریکا کرد. در این زمینه ایران نسبت به سالهای اخیر پیشرفت زیادی کرده و بوضوح از مطالعات روانشناسی استمداد جسته بود.

می توان گفت جنگ های الکترونیکی اکنون به میدان مقابله ایران با جنگ اقتصادی ایالات متحده تبدیل شده است. همانطور که امریکایی ها نیز از این شکل جنگ استفاده می کنند. در پی حملات منسوب به ایران، دولت آمریکا تصمیم گرفت از حملات سایبری استفاده کند. ضمن اینکه لازم به ذکر است جان بولتون مشاور امنیت ملی آمریکا نیز در زمره حامیان استراتژی ایجاد زمینه ای برای قدرتهای سایبری، در راستای افزایش حملات الکترونیکی علیه هر طرفی که منافع ایالات متحده را تهدید کند، قرار گرفته است.

آیا جهان در آستانه ورود به جنگ هایی است که بدون خونریزی و از طریق رایانه ها صورت می گیرد، که می توانند بر زیربناها تاثیرگذار باشند؛ جنگی که نه سربازهای آن مشخص هستند و نه مرز و میدانی روی زمین دارد.



:: بازدید از این مطلب : 163
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

بیایید باهم نگاهی بیندازیم به طیف تغییراتی که ممکن است صنایع جدید در زندگی کاری ما ایجاد کنند. در اینجا با راهکارهای آمادگی برای این دوره جدید نیز آشنا می‌شویم. پیش‌بینی می‌شود که تقریبا ۳۰ درصد بیشتر شغل‌هایی که در آمریکا وجود دارند، به احتمالا زیاد با صنعت اتوماسیون روبه‌رو خواهند شد. حتی شغل‌هایی که تا پیش از این تصور می‌شد به دلیل ارتباط با هوش و دانش بشری از این تغییر در امان هستند هم به احتمال زیاد درگیر این انقلاب خواهند شد. این واقعیت، دلیل اصلی تغییر رویکرد بسیاری از صاحبان کسب و کارهاست. اما این انقلابقرار است چه تغییراتی در ذات شغل‌ها ایجاد کند؟ به این ترتیب پنج حوزه‌ای که در آینده شغل‌ها، به احتمال زیاد با تغییر روبه‌رو خواهند شد، عبارتند از:

۱- پست‌های چرخشی: در یک سازمان، پست‌ها جریان بیشتری خواهند داشت و نحوه عملکرد شرکت‌ها بیشتر تیم‌محور خواهد شد، تیم‌هایی که اکثرا پروژه‌های مشترک با یکدیگر انجام خواهند داد. این تغییر بیشتر برای کارفرمایان نسل  Z- Generation Z employees- مطلوب است زیرا تقریبا ۷۵ درصد از جمعیت فعالان در این حیطه، علاقه‌مندند در محیط کار، چند سمتی باشند. جمعیت فعالان شاغل در این حیطه با گسترش روبه‌رو خواهد بود زیرا برای افراد حرفه‌ای سمت‌ها و پست‌های متنوعی در دسترس خواهد بود.

۲- نیروی کار غیرمتمرکز: به لطف تکنولوژی موبایل و دسترسی گسترده به اینترنت، کارگران و کارمندان دورافتاده نیز در جریان این انقلاب با گسترش روبه‌رو خواهند شد. دیگر، کارمندان نیاز نیست حتما در یک مکان جمع شوند و همین مساله باعث می‌شود که تعداد زیادی از کارگران بتوانند محل دلخواه زندگی خود را انتخاب کنند. این تغییر باعث می‌شود که تعداد مهاجران به شهرها کاهش پیدا کند.

۳- انگیزه‌های جدید شغلی: انگیزه‌های کاری در عصر جدید، فراتر از دستمزد و حقوق ماهانه خواهد رفت. بسیاری از جمعیت شاغلان ترجیح می‌دهند شرکت‌هایی را برای کار انتخاب کنند که هدف بزرگ‌تری دارند. انگیزه‌های شغلی در این حیطه نیز تغییر می‌کند مانند امکان دسترسی به فرصت‌های تکاملی بیشتر در زندگی خصوصی و شخصی.

۴- یادگیری مادام‌العمر: کارمندان در این دنیای جدید، در تمام طول کار خود مشغول یادگیری و آموزش هستند. یادگیری مهارت‌های جدید، دیگر مختص گروه سنی خاصی نیست و همه در هر لحظه‌ای از زندگی خود می‌توانند قابلیت‌های جدیدی کسب کنند. تکنولوژی بازهم گسترش پیدا خواهد کرد و نقش انسان‌ها در فضای شغلی جدیدی که ایجاد می‌کند بیشتر تغییر خواهد داد. به معنی دیگر، هرکسی با هر قابلیتی می‌تواند در تمام طول عمر کاری خود، به پرورش و گسترش مهارت‌های شغلی خود بپردازد.

۵- تقویت شغل‌های انسانی به لطف تکنولوژی: الگوریتم‌های هوش مصنوعی و یادگیری هوشمند ماشینی، برای انجام ماموریت‌های شغلی، به کمک انسان‌ها می‌آید. کارمندان انسانی، با همکاری با ماشین‌ها و روبات‌ها احساس رضایت خواهند و با کمک آنها می‌توانند به اهداف مدنظر خود، سریع‌تر و کارآمدتر دست پیدا کنند.

چگونه برای شغل‌های عصر جدید، آماده شویم

البته ما نمی‌توانیم تمام تغییراتی را که برای آینده کسب و کارهای انسانی روی می‌دهد، پیش‌بینی کنیم. اما تا حدودی اطمینان داریم که می‌توان برای این دوران آماده شد. به جای اینکه تسلیم پیش‌بینی‌های منفی شویم که مدام درباره آینده تاریک دنیا با وجود پیشرفت تکنولوژی انجام می‌شود، بهتر است نیمه پر لیوان را ببینیم. به‌جای اینکه مدام گمان کنیم که آینده تمام شغل‌ها از آن روبات‌ها و تکنولوژی‌های جدید خواهد بود، چرا تلاش نکنیم تا روی فرصت‌های جدید ایجاد شده توسط این تکنولوژی تمرکز کنیم. در چنین فضاهای شغلی که در بالا ذکر شد، قطعا خلاقیت و تمرکز کاری بین کارمندان بالاتر خواهد بود. به علاوه، برخوردهای اجتماعی مثبت‌تر و کارآمدتر، عشق و علاقه به‌کار و بالطبع به زندگی و بالاتر رفتن هوش شغلی، از دیگر فواید این صنعت جدید خواهد بود که نمی‌توان آنها را نادیده گرفت.

در این دنیای جدید، هر فردی می‌تواند در تمام طول زندگی کاری و شغلی خود، در حال یادگیری مهارت‌های جدید باشد و به همین دلیل، ظرفیت پذیرش تغییرات جدید نیز بین مردم بالاتر خواهد رفت. طول عمر بسیاری از مهارت‌ها در یک فرد، کاسته می‌شود. به همین دلیل افراد علاوه بر اینکه باید مدام در حال آموزش مهارت‌های جدید باشند، باید بتوانند راحت‌تر با تغییرات انطباق پیدا کنند. مساله اصلی اینجاست که این تغییر یعنی یادگیری مادام‌العمر، همین حالا نیز شروع شده و به همین دلیل آمادگی و آشنایی با آن برای مردم ضروری است. به علاوه، کارمندان باید مسیر شغلی خود را به وضوح مشخص کنند. دیگر زمان آن گذشته که برای یک شغل، مسیر مشخص تا آخرین مرحله تعیین می‌شد. به همین دلیل افراد شاغل باید انطباق‌پذیری خود و میزان پذیرش تغییر را در خود تقویت کرده و همچنین برای خود انگیزه‌های شغلی مختلف مشخص کنند.

انگیزه‌ در شغل‌های آینده، تنها به دریافت حقوق‌های ماهانه یا هفتگی ختم نخواهد شد. معیارهای موفقیت‌های شغلی در حال تغییر است و انگیزه‌های شغل‌های آینده، باید با آنچه که تاکنون تجربه کرده‌ایم متفاوت باشد. برای شروع، باید کل ایدئولوژی و دیدگاه نسبت به شغل در فرد متحول شود.کارمندان باید برای انتخاب محل کار خود، معیارهای جدیدتری برگزینند. شرکت‌ها نیز باید شیوه‌های بررسی مهارت‌ها در کارمندان منتخب خود را بازبینی و به‌روز کنند. به‌عنوان مثال، هوش احساسی، طرز تفکر در مواقع حساس، خلاقیت و مهارت‌های حل مساله باید در اولویت‌های بالاتری قرار گیرد. با وجود اینکه هنوز در این مورد راهکار قطعی ارائه نشده، اما هر فردی که در اجتماع فعالیت دارد باید خود را با آینده دنیا هم‌سو سازد. در آینده دنیا، بدون شک ماشین‌ها و روبات‌ها نقش پر رنگ‌تری دارند. اگر از حالا برای ‌آماده‌سازی خود اقدامی نکنیم، همگام‌سازی با تغییرات به مرور زمان سخت‌تر خواهد شد.

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد



:: بازدید از این مطلب : 171
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

بگذار بی مقدمه، و با یک شرح کوتاه، سوالی بپرسم. تصور کن: دو سال، یعنی بیست و چهار ماه، یعنی پنجاه و اندی هفته، یعنی بیش از هفتصد روز، یعنی حدود هفده هزار و پانصد ساعت، یعنی حدود یک میلیون دقیقه، و یعنی حدود شصت و سه میلیون ثانیه، از امروز گذشته. و در آخرین روزهای اردیبهشت ۱۴۰۰ به سر می بری. ۱۴۰۰، سالی است که اسم قشنگی دارد، اسمی که خوب روی زبان می نشیند و، زبان به گفتنش، خوب می چرخد.هزار و چارصد، شبیه همه ی شنبه های نیامده است. شنبه هایی که من و شما گاهی وعده اش را به خودمون داده ایم... اما هرگز بهشون نرسیدیم. از چند قدمی، و حتی شاید از چند فرسنگی شون گذشتیم، بی این که گوش به زنگ باشیم که چه قدر به اون شنبه ی وعده داده شده، دور یا نزدیکیم.

تک تک ثانیه هایی که در پیش داری تا به انتهای اردیبهشت ۱۴۰۰ برسی در نظر بیاور، ببین وقتی ماراتون این ثانیه ها تموم بشه، تو کجای مسیر ایستاده ای... و در چه حالی به سر می بری؟

تصور کن که خودت را در آخر اردیبهشت هزار و چارصد، در چه حالی می بینی؟



:: بازدید از این مطلب : 136
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

☆ من بارها و بارها به این نتیجه رسیده ام که افرادی با هوش متوسط، اگر هدف های روشن و دقیق داشته باشند، از نابغه ای که نمی داند دنبال چه می گردد، پیشی می گیرند. (برایان تریسی)

 

تو می توانی نابغه تر باشی

 

☆☆ خداوند از روح خود در انسان دمید و آسمان ها و زمین را به تسخیر او درآورد... بله! ما انسان ها امانتدار روح الهی هستیم و کائنات در خدمت ما هستند.

اما، آیا کائنات می توانند به آدمی که خودش نمی داند از زندگی اش چه می خواهد خدمتی کنند؟

اگر ندانی از زندگی ات چه می خواهی ( در حقیقت، چه باید بخواهی و چه را طلب کنی) ، حتی پس از تلاش بسیار، به چیزی می رسی که هیچ چیزی نیست! و خشنود نخواهی شد.

زندگی ، سرشار از بدبختی و فضاحت خواهد شد اگر یک عمر، بار هزار جور مشقت را به دوش بکشی و بدوی، اما برای هیچ!

انتخاب با خود توست که آیا یک کشتی بی ناخدا باشی، یا ناخدایی که خوب می داند کشتی اش و حلقه ی همراهانش را چطور بیاراید و مهیا و هدایت کند، تا به مقصود برسد.

 

پی نوشت: سوال پست قبلم، همچنان با قوت و قدرت جاری و به حال خودش باقی است. ناخدا! با ثانیه های عمرت چطوری؟ دو سال بعد، خودت رو توی کدوم کرانه می بینی؟

 

(آکادمی سو، جمعه سوم خرداد ۱۳۹۸)



:: بازدید از این مطلب : 154
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

منتظر نباشید!

در این پست، ابتدا عرض می کنم که هنوز سوال دو پست قبل، به قوت و قدرت، مطرح و در جریان است.

سپس، نقل کوتاهی می کنم از کتاب مبانی موفقیت، جک کنفیلد، گیتی شهیدی، نسل نواندیش:

 

"زمان آن رسیده که منتظر وقوع موارد زیر نباشید:

حد کمال

الهام

اجازه

اطمینان مجدد

تغییر کردن کسی

از راه رسیدن شخص درست

رفتن بچه ها از خانه

طالع مساعدتر

سرکار آمدن مدیر جدید

عدم وجود خطر

کسی نبوغ شما را کشف کند

واضح بودن دستور کار

اعتماد به نفس بیشتر

برطرف شدن درد

 

زمان آن رسیده که سریع وارد عمل شوید! "



:: بازدید از این مطلب : 158
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

ما، کار خیلی سختی در پیش داریم که اهمیت "رشد و توسعه ی فردی" را برای عموم مردم جا بیندازیم. کاری خیلی سخت. به خصوص وقتی، در جامعه ای زندگی می کنیم که صاحبان قدرت و مقام، علیرغم ادعاهای بی شمار و لاف زنی های بسیار، آن انسانی نیستند که باید باشند، و خواسته یا ناخواسته، عامدانه یا به اشتباه، مسیری را می روند که می تواند خودشان و یک جامعه که تحت حاکمیت و مدیریتشان است را به قهقرا ببرد. هر چه باشد، صاحبان قدرت و مقام و مقامات اجرایی هر کشور و جامعه ای، الگوهایی هستند که نقش انکار ناپذیر و بسیار تاثیر گذاری در پیشرفت یا پسرفت آن جامعه دارند و نمی توان به آسانی، حتی از اشتباهات کوچک این قشر از اجتماع، عبور کرد، نمی شود، نمی شود... از عدالت به دور است که در جامعه ی اسلامی، مغزهای کوچک و گردن های کلفت، مجال جولان دادن داشته باشند.

این دو با هم جمع نمی شود که از یک سو، داعیه ی مملکت امام زمانی بودن داشته باشیم، و از سوی دیگر، با آن مدینه ی فاضله که مهیای ظهور است، شاید قرن ها، فاصله داشته باشیم.

این دو با هم جمع نمی شود که از همه گیر کردن روحیه ی انقلابی و صدور انقلابمان، به نقاط مختلف دنیا صحبت کنیم، و در عین حال، سکان های مدیریتی و اجرایی کشور، در دست آدم هایی باشد که با این روحیه و خصیصه ی عالی، بسیار بسیار فاصله دارند و گاه و بی گاه، چشم امیدشان، به دست اجنبی و غیر است، با این تصور که این چشمداشت، گره از کار مردم سرزمین و وطنشان باز می کند!

امروز، به طور اتفاقی، کتابی را تورق کردم، به نام " وضعیت فرهنگی اجتماعی مسلمانان آفریقا"

این کتاب، یک کتاب بسیار مختصر و مفید است، در حد 36 صفحه، که در آن، نویسنده، به بیان تجربه ی سفرش به کشورهای آفریقایی و مشاهداتش از وضعیت اعتقادی، فرهنگی و اجتماعی مسلمانان آن ملت ها می پردازد.

در این کتاب، نویسنده، دکتر قانع، به ضعف دینی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی مسلمانان در آفریقا، توصیف وضعیت طبیعی و خدادادی کشورهای غرب آفریقا(که متاسفانه بی استفاده مانده و مردم ملل آفریقایی، در بهره برداری از این نعمت ها و پتانسیل ها، تنبلی می کنند) و آسیب شناسی کیفیت کمک به کشورهای آفریقایی و بایدها و نبایدهای نهادهای جمهوری اسلامی ایران در این حوزه اشاره می کند.

البته، این کتاب، در خصوص کشورهای فقیر و محروم و ضعیف آفریقایی نوشته شده، اما بنده، که حین خواندن سطر به سطر این اثر، مدام به مقایسه و کنار هم گذاشتن خصایص عموم مردم و کشور داران آفریقایی و خصایص مردم و دولتمردان کشور عزیز خودمان می پرداختم، دریافتم که شباهت هایی کم و بیش ، بین وضعیت امروز کشور و جامعه ی ما، با کشورهای محروم آفریقایی وجود دارد، که اگر ندیده بگیریمشان و دچار توهم خودبرتر بینی شویم، بعید نمی نماید که در آینده ی نزدیک، مشکلات عدیده ای، گریبان ما ایرانیان را هم بگیرد، همچنان که سال هاست، گریبان شماری از این ملت های دوست و برادر را گرفته است! (شرح آن چه که در این کتاب نوشته شده، البته از حوصله ی این پست خارج است، اما پیشنهاد می کنم اگر دغدغه ی زیستن عاقلانه و آگاهانه و کمک به اصلاح امور خود و دیگران را دارید، و مایلید بدانید بنده، بین سطور این کتاب چه دیدم، شما نیز این کتاب مختصر و مفید را تهیه و مطالعه نمایید، احتمال می دهم شما هم به نتایجی که بنده اشاره کردم، و بلکه نکاتی افزون بر این برسید که دانستنشان، علیرغم تلخ بودن، می تواند همه ی ما را یاری کند تا بعد از این ، با آگاهی و بینش بزرگ و وسیع تری در جنبه های مختلف زندگی، کار، مناسبات اعتقادی،فرهنگی و اجتماعی و تک تک انتخاب ها و تصمیم گیری هایمان، قدم برداریم.)

چرا بالاترین مقام اجرایی کشور، باید گاه و بی گاه، به منتقدان سیاست و کیاست دولت، توهین کرده و با قضاوت های نسنجیده، ایشان را بی سواد، بی عقل، ترسو، متوهم و... خطاب کند؟

چرا یکی از وزیران سابق، باید با بی اخلاقی و بد اندیشی، به خبرنگاری اهانت کند و دست روی ایشان بلند کند؟

چرا درست هنگامی که مردم منطقه ای، درگیر بحرانی طبیعی هستند، باید شصتمان خبردار شود که فلان فرماندار فخیمه، در سفر خارجه به سر می برد؟

چرا باید در دفتر یک وزیر، کارتخوان پیدا شود؟!

چرا باید تریبون و دوربین و برنامه ی تلویزیونی، در اختیار افرادی داده شود که به عمد یا سهو، به اهل سنت توهین کنند؟

چرا باید در جریان فشارهای اقتصادی اخیر و بالا و پایین شدن قیمت دلار، با نوسان قیمت کالاهایی مواجه شویم که در واقع هیج ارتباطی با نوسان قیمت ارز ندارند؟ و چرا در جریان مشکلات اقتصادی اخیر، اقتصاد مملکت باید عرصه ی ماهیگیری فرصت طلبان و کیسه دوزها شود؟

کجای کار، کجای راه را اشتباه، اهمال و کم کاری کرده ایم، که امروز می بینیم در گوشه و کنار، آدم هایی تربیت شده و سر بر آورده اند، که اگر چه در کنار ما، در یک قایق نشسته اند، اما دارند قایق خودشان و ما را سوراخ می کنند و یک جامعه را رو به انحطاط و غرق شدن می برند؟

آیا به راستی، جامعه ی ما، دارد به سوی رشد و پیشرفت و توسعه می رود؟

به جرات می توانم بگویم تا زمانی که تک تک من و شما، دغدغه ی رشد و پیشرفت خودمان را نداشته باشیم و بخواهیم فقط نوک دماغمان را ببینیم، کاسه همین کاسه خواهد بود و آش، همین آش.

ما، کار خیلی سختی در پیش داریم که اهمیت "رشد و توسعه ی فردی" را برای عموم مردم جا بیندازیم. کاری خیلی سخت. به خصوص وقتی، در جامعه ای زندگی می کنیم که ...

اجازه بدهید از اطاله ی کلام خودداری کنم و امشب که شب قدر است و سالروز شهادت مردی که خیلی مرد بود، مردی که مال زمانه ی خودش نبود، مردی که مثل او، در این دنیا آفریده نشده و برای ما، نمونه ی انسان کامل است، مردی که اجرای عدالتش، خواب را به چشم خیلی ها حرام کرد...، با فرمایشی از این بزرگمرد (که البته واژه ی بزرگمرد، خیلی خیلی برای توصیف ایشان کم است) یادداشت امشب را به پایان ببرم:

 

امام على(ع) فرمودند:

در هر که شش خصلت جمع شود هيچ خواسته اى را براى رسيدن به بهشت و هيچ چيز را براى گريز از دوزخ رها نساخته است :1- کسى که خدا را بشناسد و اطاعتش کند 2 - شيطان را بشناسد و نافرمانيش کند 3 - حق را بشناسد و پيرو آن شود 4 - باطل را بشناسد و از آن بپرهيزد، 5 - دنيا را بشناسد و آن را دور بيفکند 6 - آخرت را بشناسد و آن را بطلبد.



:: بازدید از این مطلب : 146
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

به تماشای معجزه بنشین

شاید آخرین باری که درباره ی "معجزه" خوانده و شنیده باشیم، سال ها پیش بوده باشد، لابلای کتاب های درسی مدرسه مان. آن هم از معجزه های شگفت انگیز و باورکردنی یا باورنکردنی پیامبران. معجزه هایی با فاصله ی زمانی چندین هزار ساله...

اما... آخرین باری که با شور و شعف، به تماشای معجزه ی هر روزه ی طلوع خورشید نشسته ایم کی بوده است؟

آخرین باری که با انرژی خورشید، بیدار و هوشیار شده ایم و یک روز فوق العاده و عالی و پر شور را آغاز کرده ایم کی بوده است؟

آخرین بار یا... اولین بار،

کی این معجزه ی بزرگ را با دل و جان درک کرده ایم؟!



:: بازدید از این مطلب : 127
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

عادت های کوچولو

 

دارن هاردی، در کتاب اثر مرکب، این گونه نوشته است:

کل فوق شاید بهترین مثال برای شفاف ساختن «قدرت اصلاحات کوچک» باشد. هواپیمایی را تصور کنید که از لس‌آنجلس عازم نیویورک است. اگر نوک هواپیما فقط یک درصد از مسیر اصلی منحرف شود، وقتی هواپیما از باند فرودگاه لس‌آنجلس بلند می‌شود، تقریباً یک خطای نامشهود است ولی در نهایت منجر به حدود صدوپنجاه مایل انحراف از هدف اصلی خواهد شد و هواپیما بجای نیویورک به آلبانی یا دووِر خواهد رسید. یک عادت بد هم که در همین لحظه خیلی بزرگ به نظر نمی‌رسد، سرانجام ممکن است شما را مایل‌ها از مسیرتان به سوی اهداف و زندگی‌ای که آرزویش را دارید، دور کند.

 

ما هم در ادبیات و مثل های خودمان، به این مهم پرداخته ایم و اشاراتی داشته ایم. از آن جمله است:

 

خشت اول چون نهد معمار کج... تا ثریا می رود دیوار کج



:: بازدید از این مطلب : 118
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : amin7756

کارگاه های تابستانی آکادمی سو

همراهان گرامی... سلام.

کارگاه های تابستانی آکادمی سو، از هفته ی آینده آغاز خواهند شد.

نخستین کارگاه های ما، کارگاه "ببخشید... شما؟!" با محوریت مهارت های خودشناسی و خودآگاهی است، کارگاه "۹۹ درصد" است، با محوریت هدف گذاری و رسیدن به هدف ها... و در طول تابستان، کارگاه های نقاشی ویژه ی کودکان و نوجوانان پسر را در دستور کار داریم که اطلاعات تکمیلی این کارگاه ها، به زودی روی وبلاگ ارائه خواهد شد. کارگاه های ما، در بوستان الغدیر شهر پردیس (واقع در فاز چهار) تشکیل می شود. شما می توانید در صورت لزوم، برای کسب اطلاعات بیشتر، از طریق بخش نظرات این پست، تلفن، پیامک یا واتس اپ با ما در ارتباط باشید. ۰۹۳۳۹۰۹۰۴۳۲

شاد، برقرار و رو به رشد باشید.



:: بازدید از این مطلب : 138
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 09 مرداد 1398 | نظرات (0)

ورود کاربران

خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید

رمز عبور را فراموش کرده‌اید؟
حساب کاربری ندارید؟

فراموشی رمز عبور

نام کاربری یا ایمیل خود را وارد کنید

یا

ثبت نام کاربران

در چند ثانیه حساب کاربری خود را بسازید

قبلا ثبت نام کرده‌اید؟

نظرات کاربران

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید